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吉家幼才|Just follow me!带你走进职。狘/a>

图:人力资源部 周颖仪  文:人力资源部 刘佳欣 发表时间:2020-01-02 15:53:52 浏览次数:302

职场新生代


为了进一步加强培养公司人才精英队伍的建设以及提升校园人才的发展空间,使应届生成为部门甚至公司的未来骨干,人力资源部特制了针对2018届和2019届毕业生的一系列培训课程——吉家幼才之“职场新生代”《职场魔方》。

这是王老吉对于校园人才培养的第一次尝试。

本次的培训也得到了人力资源部领导的密切关注,公司党委书记巫辉南和人力资源部总监吴桃生莅临了本次培训会场。


年轻大有可为


在培训的开启阶段,党委书记巫辉南为应届生同事们提供了一个难得的与高管面对面的机会,希望通过沟通与交流帮助应届生解开从校园到职场转变过程中的疑惑以及经历的职场困难。

在讲话中,巫书记表达了对应届生的关切及理解,鼓励应届生主动了解企业以融入公司,公司十分关注应届生的培养,可以提供很多发展的机会,大家在自我发展、自我调整的同时还可以与人力资源部进行多方面的沟通和了解。巫书记还一再强调,作为刚刚步入职场的社会人士一定要注意安全第一,不要因为任何因素让自己置身于危险之中。

人力资源部总监吴桃生也代表人力资源部向应届生同事们介绍了培训的初衷。王老吉欢迎校园人才加入公司与公司一同成长,并且在未来五年中将继续扩大校园人才在公司的占比。

同时,吴总监对于应届生三年培养计划做出了详细的解释,让应届生清楚了自己未来的职业发展道路。他多次强调,王老吉管理学院不但是一个培训基地,还是未来青年人才的梦工厂,鼓励年轻的一代可以形成与公司文化相辅相成、互相融合的亚文化,在王老吉这个大平台达成更多的成就。


解锁探索期


12月17至18日,21位来自各个区域和部门的应届生人才齐聚广州本部,在人力资源部莫雪冰经理的课程培训中顺利完成了第一期探索期的学习任务。

莫经理首先向应届生介绍了“职场魔方”的设计初衷以及学习阶段,即通过共6天的“探索期”、“践行期”、“承担期”的学习,从职场小白进化成职场达人。

本次的探索期主要通过多个情景视频的展示,让大家结合案例进行讨论分析来完成熟悉环境、尝试任务、融入团队三个阶段的成长。讲授与实践的结合,讨论与反思的升华,应届生们在整个学习的过程中收获颇多。

在第一阶段“熟悉环境”的学习中,从校园走到职。?巧?ㄎ坏雀鞣矫娑夹枰?泻艽蟮淖?,根据视频情景,应届生们结合自身的工作经验,积极主动地与大家分享看法。

第二阶段“尝试任务”中,应届生对于情景视频展开了激烈的讨论,进一步确认了自己心中对于工作方式的答案。同时,莫雪冰经理与大家分享了关于目标管理的工作分解思路及管理工具,让大家结合实际工作进行实践。

当学习进入到第三阶段“融入团队”,在各小组成员对案例进行分析时,大家都变得更勇于去表达自己对于不同的工作情景和事件的不同看法,同时,也从案例分析中学会了与领导和同事的沟通、相处之道。

相信大家在经过两天的培训学习后,能够在未来的工作实践中,更有自信应对职场难题,更懂得结合自身的工作经历以及收获到的知识去逐步完善自己。

在课程的最后,人力资源部总监吴桃生作为颁奖嘉宾为本期课程培训中表现突出的学员及团队颁发学习奖品,并与所有学员一起合影留念。

作为职场新生代的一次尝试,学员之间不仅收获到实用的工作知识,而且收获到和组员之间深厚的友谊。

作为公司最年轻的群体,相信应届生们会发挥他们的高智商与高情商,共同在王老吉这个大平台成就伟大的事业,为公司创造更大的价值。